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米高蒲志最新報告指出，兩岸三地產業有部分產業未來可苗栗快速借錢方法苗栗快速借錢方法高雄哪裡可以借錢借錢管道望增聘員工，包括數位(Digital)、健康製藥(health and pharmaceutical industries)與科技產業(technology)等。台灣雇主並認為，銷售與行銷是最難取代的職務，其次則為資訊科技與數位人員。米高蒲志華南區、香港與台灣區高級董事總監Andy Bentote表示，科技產業並非僅指半導體業，像是雲端、手機app與工程師都算在內。他認為，台灣人才流高雄融資借錢動率高達77％，應有更多台灣雇主重視職場彈性規畫，例如在家工作或彈性工時等方案，以作為留任人才策略的一環。

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調查報告顯示，65％受訪台灣雇主表示公司已制定彈性工時方案，過半數員工表態希望享有彈性工時，但僅28％表示享有此福利。米高蒲志台灣辦事處總監韋德安（Andrew Wright）指出，愈來愈多員工注重職場工作彈性與生活間平，在政府實施每周40小時工時後，更多雇主開始重視職場彈性規畫。Andy Bentote報告時提到，製造產業聘僱員額可望有大幅度增長，特別是電子商務與手機相關行業；菸商與醫療照顧產業則是提供高於其他行業水準的薪酬，吸引市場上優秀人才；台灣雇主也提到，相較於北部地區，國新北市借錢救急內中南部求才較有困難度。報告指出，現在求職時機不差，但卻非常競爭，必須鎖定個別產業且準備充分，對於企業求才來說，台灣也絕對有程度符合的求職者。歐洲商會執行長何飛逸（Freddie Hoeglund）認為，台灣教育環境好、社會環境也安全，儘管薪水部分，其他地區可能較台灣高，容易吸引單身者，但若是已婚、有家庭外籍人士，仍將台灣視為可安居工作之地。(工商時報)

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